REDACTION
Les Représentants du Personnel ont beaucoup de choses à dire aux salariés.
Pourtant, nombre d’entre eux n’écrivent pas !?
Certains parce qu’ils ne savent pas, d’autres parce qu’ils font des fautes, beaucoup n’ont pas le temps. Et au final, les Représentants du Personnel se coupent de leur base !
N’oubliez jamais que vous êtes élus par les salariés pour les représenter, leur rendre compte de votre activité est primordial.
Ne restez pas seuls.
Regardez ci-dessous en quoi je pourrais vous aider et contactez-moi.
Les salariés connaissent-ils :
- Tous les élus
- Les activités du CSE
Les salariés ont-ils accès :
- Aux PVs de réunions
- Aux Comptes-rendus de réunion
Comment des élus d’un CSE peuvent-ils s’exprimer alors que tous les membres du CSE ne sont pas sur la même position ?
- C’est important si vous voulez que les salariés sachent ce qui se passe dans la CSE
- Dans le même temps un élu ne peut pas s’exprimer au nom du CSE
Mais il y a des solutions. Contactez-moi.
Qui dit « Communication écrite » dit « moyens ». Effectivement, pour écrire il est nécessaire d’avoir un ordinateur, du papier et une imprimante au minimum.
Des moyens existent pour financer l’impression, mais aussi pour financer l’écrivain si vous avez besoin d’aide pour rédiger et mettre en forme.
Les salariés ont-ils des informations de ce que font les élus du syndicat dans le CSE ?
Raconter oralement l’activité menée est bien, mais on reste dans un circuit très restreint. (Et on ne dit pas toujours les mêmes mots à tout le monde selon le temps d’échange, selon les questions posées au cours de l’échange)
- Un écrit permet de donner une « même information » à tout le monde
- Un écrit officialise une position syndicale devant les salariés et la Direction.
Le Syndicat fait-il des tracts pour informer les salariés de ce qu’il fait dans l’entreprise ?
- Les actions quotidiennes
- Les négociations
- Les inquiétudes sur le site, sur le groupe
- Informer l’ensemble des salariés
Le Syndicat communique-t-il sur ce qui se passe à l’extérieur du site ?
- Exemple : parler de son activité à l’extérieur lors de coordination des luttes (type retraites)
Le Syndicat communique-t-il à l’extérieur sur ce qui se passe dans l’entreprise ?
- Exemple : Parler à la presse des suppressions d’emplois, d’une réduction d’activité, d’une lutte en cours
Il est très important d’avoir des écrits.
- La Direction doit communiquer par écrit (c’est officiel et rend l’engagement plus crédible)
- Le CSE et les syndicat doivent également communiquer par écrit auprès de la Direction. (cela permet d’informer les salariés et que ces derniers aient une position officielle de ce dit le CSE ou le Syndicat)
Le PV de CSE relate ce qui se dit en réunion. Mais il existe de nombreux autres échanges qui nécessitent des écrits (pour officialiser tout ce qui se passe hors réunion)
Il est très fréquents que Direction et élus de syndicats se rencontrent pour des problèmes anodins et des biens plus importants comme les négociations et les conflits.
Les écrits sont importants pour acter officiellement les choses, et peut-être servir d’appui si une situation identique se reproduisait
Bien sûr tout n’est pas listé, il ne s’agit que d’exemples.