Bon Sens Social peut vous aider, mais en quoi ?
Vous trouverez sur cette page quelques exemples de sujets sur lesquels je peux vous apporter une aide pour :
- Mieux comprendre certains sujets complexes (le salaire socialisé, les retraites, la création de richesse à l’entreprise…)
- Rédiger des documents pour informer les salariés (comptes-rendus de réunions, flyers présentant les activités du CSE, Livret d’accueil aux salariés…)
- Vous aider à préparer une trame structurée de votre intervention devant les salariés (comment annoncer une mauvaise nouvelle apprise au CSE)
- Former les élus sur les parties SSCT et Économiques
- Former les élus sur l’instance CSE, son fonctionnement (éviter les pièges, vous donner des petites « ficelles » très utiles)
Vous trouverez également quelques retours de stagiaires et clients concernant la partie rédaction
Je vous laisse découvrir tout cela. Bonne visite
Connaissez-vous les différents systèmes de retraite ?
Avant de parler des problèmes et des solutions, je pense qu’il faut déjà connaitre les bases du système, d’autant qu’il en existe plusieurs.
Le sujet des retraites concerne tout le monde, car il fait partie de la Sécurité Sociale, dont les prestations bénéficient à tous les citoyens de la naissance à la mort (avec la retraite justement)
Il est vrai que les salariés l’attendent avec impatience puisque cela signifie l’arrêt de l’activité professionnelle en bénéficiant d’une pension qui permettra de vivre jusqu’à la fin de sa vie (Le sujet n’est donc pas anodin)
Pour connaître et comprendre les différents systèmes, je vous ai préparé un diaporama (cliquez ici)
En tant que représentant du personnel... (Développer)
Vous êtes en 1ère ligne face aux sollicitations des salariés.
Bien connaître votre sujet vous rend plus crédible à leurs yeux, et cela les incitera plus à écouter vos explications, voire à adhérer à vos propositions alternatives 😉
Et à titre personnel, cela vous permettra aussi de l’expliquer à votre famille, vos amis, votre entourage 👍
J’ai détaillé les différents systèmes de retraites, mais il existe beaucoup d’autres éléments qui entrent en ligne de compte pour les retraites.
- Différents régimes : Pourquoi ? Pour qui ?
- Nombre de trimestres : Validés & Cotisés, quelle est la différence ?
- Calcul de la pension : Il y a quelques fondamentaux à connaître (ce qui permet aussi de mieux comprendre l’enjeu des réformes)
- Âge de la retraite : Pourquoi 2 âges différents 64 & 67 ans : Quelle est la différence ?
- Comment estimer son âge de départ ? Faut-il prendre en compte seulement les trimestres ?
⚠️Tout le monde estime son âge de départ à la retraite en ne prenant en compte que le nombre de trimestres !
Et finalement, le moment venu, ils reculent leur départ en retraite car le montant de la pension est insuffisante
N’attendez-pas le dernier moment pour penser à la retraite.
Le CSE ou le syndicat peut faire des réunions d’informations aux salariés sur le sujet.
Les retours des salariés sont toujours très positifs
👍 Je peux vous aider à les animer
Livret d’accueil à l’attention des salariés
Le meilleur moyen de défendre ses droits : c’est de les connaître !
C’est à partir de ce raisonnement simple qu’un syndicat a voulu faire un petit livret récapitulatif de tous les droits applicables dans l’établissement.
- Un travail conséquent, mais qui aura permis aux élus eux-même de bien connaître l’ensemble des droits (oubliés ou nouveaux droits récents)
- Les salariés ont beaucoup apprécié et gardent le livret à portée de main
- Le livret a été mis sur le Site Internet du syndicat (Toujours disponible & accessible)
Pour découvrir le livret dans son intégralité
Retours d'expérience... (Développer)
- Les salariés ont beaucoup apprécié le livret et s’y réfèrent souvent
- Le livret a été jugé plus clair, plus lisible et surtout plus compréhensible que le mémento social de la direction
- Certains chefs l’ont même mis dans leur tiroir pour répondre aux salariés quand le service RH ne répond pas ou tarde à répondre.
- Sur le site Internet le livret est mis à jour au fur et à mesure (accessible & à jour)
- Cela a permis de valoriser les avancées obtenues par le syndicat et les luttes des salariés
Cette idée vos plait ?
Le format livret permet à un syndicat ou un CSE de faire connaître les droits des salariés, mais cela peut être aussi l’occasion de présenter les activités sociales du CSE.
Une direction peut aussi présenter l’entreprise (l’activité, les services, le groupe, etc.)
Le format « livret » plait beaucoup pour son aspect pratique
La Valeur Ajoutée : La création de richesse de l’entreprise
Le partage de la Valeur ajoutée est un thème des NAO
Le travail est souvent mis en avant (à tort) comme un « coût » pour l’entreprise.
- Mais sans travail pourrait-il y avoir création de richesse ?
- Une entreprise pourrait-elle se passer totalement de salariés ?
- Quel rôle et importance du travail humain dans la création de valeur à l’entreprise ?
Schéma explicatif de la création de la Valeur ajoutée
Les employeurs rêvent d'une entreprise... (développer)
Les employeurs rêvent d’une entreprise sans salariés, avec des robots qui ne tombent jamais malades, qui n’ont pas d’états d’âmes, etc.
Mais le travail humain disparaîtra-t-il complètement un jour ?
Les machines devront toujours être entretenues (elles ne tombent pas malades mais cassent et tombent en panne)
- Il faudra donc toujours réparer et entretenir
- Et les employeurs raisonneront comme sur la question des salaires (et chercheront à réduire également – Tant qu’ils raisonneront et gèreront les entreprises de manière purement financière)
Et si un jour il n’y avait effectivement plus de travail humain ?
- Si personne ne travaille personne n’est payé
- Qui achèterait les produits fabriqués ?
- Pas de vente => pas de chiffre d’affaires
L’utopie des employeurs se retournerait finalement contre eux
En attendant, il est utile et important de comprendre comment est fabriquée la richesse d’une entreprise
Qu’en est-il dans votre entreprise ?
Comprenez-vous les documents économiques et financiers ?
Savez-vous les analyser, faire des contre propositions à votre employeur ?
Le CSE peut se faire aider et accompagner sur la partie économique.
Le salaire socialisé
Le salaire 🤔
Un revenu pour le mois ou pour la vie ?
Votre bulletin de salaire est un véritable « livre social«
Pourtant, rares sont les salariés qui regardent autre chose que le chiffre en bas à droite
- Le salaire est toujours exprimé en « brut » car les cotisations servent à financer vos acquis pour la vie entière (de la naissance à la mort)
- Le salaire « net » vous permet de payer vos dépenses du mois
- Les employeurs bénéficient d’exonérations de cotisations sociales (ou comment le budget de l’Etat finance une partie des salaires du privé et supprime les fonctionnaires de l’autre côté)
Schéma excplicatif du salaire socialisé
Les charges patronales n'en sont... (Développer)
- Les « charges patronales » n’en sont pas 👉 Ce sont des cotisations qui financent « votre protection maladie », « votre retraite », et « la famille » (Elles font partie du salaire pour la vie)
- Une réduction de « charge patronale » = une baisse de salaire (problèmes sécu, retraites…)
- Le système d’exonérations de cotisations sociales a un double effet :
- Le budget de l’état finance une partie des salaires du privé (alors que dans le même temps il y a réduction de fonctionnaires par faute de moyens)
- Plus le salaire est proche du SMIC, plus le montant des exonérations est élevé (tire les salaires vers le bas)
⚠️ Attention aux vendeurs de rêve qui promettent une augmentation du « salaire net »
👉Vous aurez plus d’argent à la fin du mois, mais vous devrez payer encore plus de frais de santé et avoir encore moins de retraite (fausse bonne idée)
Vous voulez en savoir plus sur le salaire socialisé ?
Je peux vous proposer des moments d’étude (environ 2 heures)
C’est un sujet que les élus devraient très bien connaître (négociations salaires, suivi des effectifs, infos / consultation en CSE…)
Le format « soirée salaires » plait beaucoup aux salariés
Appréciations des stagiaires
Je vous partage ici quelques appréciations de stagiaires qui ont suivi des formations que j’ai animées.
J’anime des sessions de formation SSCT, ECO, mais aussi je peux construire des formations spécifiques selon la demande et les besoins des clients.
L’illustration a été réalisée avec l’IA
mais le texte est tel que les stagiaires l’ont écrit.
Que pensent mes clients de ma plume ?
Au fil des années, et de par la nécessité d’informer les salariés, j’ai développé une capacité d’écriture qui plait à beaucoup de monde.
Ma plume est appréciée pour la capacité à « tout dire », de manière compréhensible pour tous,
Et la tonalité employée sera celle désiré par le client (neutre, cassant, humoristique)
Les élus peuvent tout dire et écrire.
Il suffit juste de savoir comment l’exprimer
Elus CSE, ne pensez-vous pas qu’un peu d’aide vous serait utile ?
(pour vous soulager, améliorer votre activité, sortir de la routine, réaliser un projet laissé de côté…)
- Beaucoup d’élus sont submergés par la charge de travail ou se limitent dans leurs envies et projets alors que le législateur leur a attribué un « Budget de Fonctionnement« .
- Certains CSE ne savent pas comment utiliser cet argent, d’autres ne l’utilisent pas.
- La formation SSCT obligatoire pour tous les élus CSE (y compris les suppléants) est financée par l’employeur.
Les possibilités de vous faire aider dans votre activité sont multiples
Ne vous en privez pas