CONSEILS
Le meilleur moyen de « bien faire » est de partager.
C’est en regardant ce qui a déjà à été fait ailleurs que l’on améliore notre propre activité.
- Si cela a été réussi, on réfléchit à comment le transposer dans notre entreprise.
- Si c’était un échec, alors on regarde où était l’erreur pour refaire en améliorant ce qui n’a pas été.
Mes 30 années d’expérience vous seront grandement utile.
Êtes-vous sûrs de bien connaître le rôle et les prérogatives de l’Instance « CSE ».
Quand et Pourquoi le CSE doit-il être informé et Consulté ?
Quelle est vraiment la Protection de l’élu ?
Que peut faire l’élu ?
Jusqu’où peut-il aller ?
Ses droits & ses devoirs
Tous les CSE disposent-ils des mêmes moyens ?
Quels sont les moyens pour les élus ?
Il n’est pas toujours facile de travailler collectivement dans le syndicat.
Voire plus compliqué pour travailler collectivement entre élus du CSE qui peuvent être de Syndicats différents.
Difficulté parfois de trouver sa place entre Syndicat & CSE
Quel est le rôle de l’un et de l’autre ?
L’un a-t-il pouvoir sur l’autre ?
Les salariés lisent-ils encore ?
Comment communiquer aujourd’hui ?
Quels moyens de Communication utiliser ?
Que peut-on dire ? Que ne peut-on pas dire ?
Si tout est confidentiel, comment informer les salariés ?
Il n’est pas rare d’entendre dire que personne n’écoute l’autre.
Comment renouer le dialogue ?
Comment créer les conditions pour que les 2 parties reviennent autour d’une table de manière constructive ?
Comment bien préparer les réunions ? (Elément essentiel à la tenu de réunions efficaces)
Comment les préparer ?
Quels documents communiquer ?
Il est assez courant de constater que la Direction veut donner le moins de documents possibles, et que les élus en veulent le plus possible.
Quels documents sont obligatoires ?
Sous quels délais ?
Comment et où sont-ils accessibles ?
Bien sûr tout n’est pas listé, il ne s’agit que d’exemples.