Absences au travail : Quel motif et quelle durée ?
Quels sont les motifs permettant de s'absenter au travail ?
Quelle durée pour chaque motif ?
Absence assimilée à temps de travail effectif
Cela veut dire que l’absence est autorisée, votre temps d’absence sera payé, mais surtout, votre temps d’absence est considéré de la même manière que si vous étiez à votre poste de travail.
Donc, l’absence ne vous fait perdre aucun droit (CP, heures supplémentaires, etc.)
Absence autorisée non rémunérée
Votre absence est autorisée, cela veut dire que vous ne pourrez pas être sanctionné du fait de votre absence.
Par contre, vous n’êtes pas payé pour la durée de l’absence.
Absence autorisée rémunérée
Votre absence est autorisée, et vous percevrez de l’argent.
Mais attention, ce n’est pas forcément du salaire et votre absence ne sera pas considérée comme du temps de travail effectif (vous pourrez perdre des droits et éléments de salaire)
Vous toucherez du salaire ou des indemnités (selon le type d’absence) par l’employeur ou par d’autres organismes
Pour tout savoir d’un coup d’œil
je vous ai fait un tableau récapitulatif
Attention !
Ce tableau reprend ce qui est prévu dans le code du Travail
👉 C’est un minimum applicable à tous les salariés du privé quelle que soit la taille de l’entreprise.
💡 Pensez à vérifier votre Convention collective
car elle peut être plus favorable que le code du travail.
Vous êtes élu ou vous connaissez des élus
qui se sentent perdus ?
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